В РГБ — новый заведующий поликлиникой. Михаил Береснев приехал из Ирбита

Читайте его интервью.

В Ревдинской городской больнице 8 июля приступил к работе новый заведующий поликлиникой Михаил Береснев (сменил в должности Ирину Ватолину, которая продолжит работать врачом-инфекционистом). Уверенный и энергичный молодой специалист с управленческим опытом приехал в Ревду из Ирбита. Мы узнали о планах нового заведующего на работу в нашем городе.

— Михаил Владимирович, с приездом! Какие у вас впечатления о нашем городе?

— Впечатления положительные. Мне нравится уют, малоэтажная застройка, множество деревьев. Город сам по себе красивый. Я не первый раз посещаю Ревду, и вижу, что она развивается: появляются новые объекты благоустройства, парки, скверы, детские и спортивные площадки. Находиться здесь комфортно и приятно.

— Появление в коллективе больницы нового заведующего — весть обсуждаемая. Всем интересно, с какими намерениями вы приехали, с каким багажом опыта?

— Окончив школу в родном городе, я поступил в Уральскую медицинскую академию в Екатеринбурге, обучение успешно завершил в 2011 году. После этого я учился в интернатуре по акушерству и гинекологии в Тюменской медицинской академии, а затем там же прошел ординатуру по онкологии.

С 2018 года вернулся в Свердловскую область по семейным обстоятельствам. Работал практикующим врачом-онкологом в стационаре, а затем и в поликлинике Свердловского областного онкологического диспансера. Руководство онкодиспансера, отметив мой организаторский потенциал, предложило попробовать силы в организации здравоохранения — некоторое время я руководил поликлиникой.

«Будем стараться работать так, чтобы было не стыдно смотреть людям в глаза»

— Получается, управленческий опыт приобретен еще во времена работы в онкодиспансере? А потом как сложилась ваша карьера?

— Мне предложили возглавить амбулаторно-поликлиническое звено в Ирбитской ЦГБ и далее, на протяжении двух последних лет, я трудился в должности заместителя главного врача по поликлинике.

— Вы уже проработали две недели в Ревдинской городской больнице, какие первоочередные задачи перед собой поставили?

— Кроме того, считаю важным для себя и для больницы в целом повышение степени доверия пациентов к Ревдинской больнице. Для этого необходимо работать с населением, повышать доступность медицинской помощи, что включает в себя отсутствие очередей к терапевтам и узким специалистам, соблюдение сроков при предоставлении диагностических исследований. Для достижения этих целей я уже провел ряд рабочих встреч с коллективом. Могу отметить желание коллектива развиваться и включаться в работу.

— Какие пилотные проекты вы бы хотели воплотить уже сейчас?

— Во время рабочей встречи в администрации Ревды возникла совместная идея о запуске пилотного проекта по информированию населения о системе ОМС. В чем суть этого проекта? Мы планируем донести до людей максимально понятную информацию о системе здравоохранения, системе обязательного медицинского страхования, прикреплении к поликлинике и о действиях пациентов в различных жизненных ситуациях.

Особое внимание будет уделено школьникам. Мы хотим, чтобы новое поколение получало эти знания еще на этапе школьного обучения и могло делиться ими с родителями и родственниками. Это повысит вовлеченность пациентов в процесс охраны своего здоровья.

— Каким вы видите общение с пациентами?

— Рабочая схема уже существует. Например, в Ирбитской городской больнице мне удалось значительно сократить количество негативных обращений от пациентов благодаря работе с коллективом и своевременной обратной связи с пациентами. Кроме того, можно активно работать с населением посредством социальных сетей.

Интернет прочно вошел в нашу жизнь, и его ресурсы нужно использовать эффективно. В частности, мы планируем вести информативную, интересную и полезную страницу в соцсетях. На этой странице будут актуальные новости, ответы на вопросы и история медучреждения. Открытость и ясность помогут привлечь новые кадры и улучшить взаимодействие с пациентами.

У Ревдинской городской больницы уже есть группа во «ВКонтакте» и канал в телеграме . Подпишитесь.

— В Ревде у нас есть проблема с медицинскими кадрами. Как планируется решать этот вопрос?

— Основная проблема на данный момент, как я считаю, связана с нехваткой специалистов в участковой терапевтической службе. Это ключевое направление, которое сейчас необходимо усиливать, повышая квалификацию сотрудников на рабочих местах. Это поможет предотвратить развитие неинфекционных заболеваний и уменьшить необходимость обращения к узким специалистам.

Отмечу, что администрация РГБ активно работает над улучшением кадровой ситуации. Действует программа целевого обучения в УГМУ, в медицинской организации внедряется программа наставничества. В августе-сентябре к нам придут три молодых специалиста, они займут должности участковых терапевтов. Я уже с ними познакомился, замечательные молодые доктора.

Не забываем и про среднее медицинское звено. Свердловский областной медицинский колледж — важный партнер, и мы планируем расширять программы поддержки как студентов, так и молодых специалистов, развивая тему наставничества. Это создаст комфортные условия для работы и жизни в нашем городе.